但是，通过司法手段维权，劳动者需要付出大量的时间和精力成本。相比之下，用人单位可谓是“一本万利”：签的协议有效，就可以限制劳动者跳槽；就算无效，也无需支付赔偿金，要是多拖一拖，等到司法程序走完时，也接近竞业限制协议最长的两年期限了。比如，从开始仲裁到二审宣判，何先生用了差不多一年半，得到的仅仅是不需要支付违约金。

　　因此，想要真正有效杜绝竞业限制的滥用现象，让其回归制度设立的“初心”，关键是需要从源头开始，打击劳动者求职就业当中出现的种种乱象。在当前的就业环境下，绝大多数普通劳动者和用人单位之间的地位是不对等的。这也意味着，就算劳动者觉得竞业限制协议不合理，往往也没有能力拒绝，除非直接放弃眼前这份工作。更别提近年来还有媒体报道，用人单位之间会互相通气，拒绝那些和前东家仲裁或打官司的劳动者入职。

　　对于滥用竞业限制协议这种现象，劳动监察部门不妨及时出手，强化监管、审查和执法力度，让用人单位为违规行为付出相应代价，这样才能真正保护好劳动者权益，促进建立和谐的劳动关系。

　　（解放日报）