面试采用结构化面试形式进行，主要测试考生综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变沟通能力、举止仪表等方面素质。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，设定合格分数线。参加面试人数与计划聘用人数比例低于3:1的职位，考生面试成绩应达到其所在面试考官小组所有人员的平均分（若平均分低于面试公告中确定的面试合格分数线，考生面试成绩须高于面试合格分数线），方可进入考察和体检。若同一岗位出现考生面试成绩相同且影响聘用的，经主考官确认后，对面试成绩相同的考生进行加试。如某岗位通过资格初审人数过多，可增加初试环节，最终按照初试环节成绩由高分到低分确定进入资格复审和面试人选，初试环节成绩不计入总成绩。面试时间及相关事项将在德城区政府门户网站（www.decheng.gov.cn）进行公告。

　　（五）考察

　　根据面试成绩由高分到低分按引进计划等额确定考察人选。因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据同一岗位人员面试成绩依次递补考察。

　　（六）体检