1.笔试。笔试分两轮进行，其中综合管理A、B、C、D、E岗位第一轮测试职业综合能力（包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等内容），第二轮测试公文写作，主要考查应聘人员的职业潜能、综合素质、分析解决实际问题的能力等。综合管理F岗位第一轮、第二轮均测试公文写作，主要考查应聘人员的政策理论水平、综合分析能力、文字写作功底等。笔试结束后，按每轮各占50%的比例计算笔试成绩，并根据笔试成绩由高分到低分按岗位计划1:3的比例确定入围面试人选，达不到1:3比例的，按实有笔试合格人数确定面试人选。

　　2.面试。采取专业化面试、结构化面试等方式，重点考查应聘人员的专业能力、综合素质及岗位匹配度等。面试结束后，按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制计算总成绩，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同的，面试成绩高者优先。

　　笔试、面试均设最低合格分数线。笔试收取考务费50元/场次，面试收取考务费70元。

　　（三）资格审查