面试采取半结构化面试的方式，根据应聘人员的综合素质表现、专业水平及岗位匹配度等优中选优。面试采用百分制计算成绩。为保证招聘质量，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。若未有应聘人员满足岗位需求，淄博惠工资产经营有限公司有权取消或终止本次岗位的招聘工作。

　　（五）体检和考察

　　1.组织体检。由第三方服务机构淄博鲁宏人才服务有限公司统一组织面试合格人员进行体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

　　2.组织考察。对应聘人员提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，严格审核档案。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

　　3.其他。对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由淄博惠工资产经营有限公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

　　（六）签订劳动合同