“一周3次体检”“频繁拍胸片”“一次抽了十几管血”……除了为体检花费的时间成本、经济成本，以及面试的机会成本之外，多名求职者更向记者表达了短时间内频繁体检对自身健康影响的担忧。“特别是拍胸片，虽然也知道一次辐射剂量很小，但次数多了会不会有危害？”有求职者表示。

　　此外，用人单位差额体检后的录用机制不公开，也会引发求职者对差额体检淘汰机制的质疑。“参加差额体检后，辅导员反馈背调很顺利，却迟迟等不来结果，打电话问HR，对方才告知我和岗位不匹配。”张同学说。来自北京高校的王同学也表示：“差额的排名不公布，体检的结果也不知道，究竟是以什么标准选人的呢？”

　　用人单位：规避岗位空缺

　　2022年5月，《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，推进体检结果互认。

　　文件明确，对外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其结果，原则上不得要求其重复体检，法律法规另有规定的从其规定。用人单位或高校毕业生对体检结果有疑问的，经协商可提出复检、补检要求。

　　为何政策层面倡导体检结果互认，用人单位仍偏好设置差额体检的招聘形式？

　　记者采访了解到，用人单位这样更多是出于规避出现招聘岗位空缺的风险。北京一家银行的人力资源负责人告诉记者：“在实际招聘环节，设置差额体检是为了保证更多候选人符合录用条件，当正式录用人选因各种原因不能到岗时，就可以马上候补其余符合条件的候选人，缩短沟通成本，提高招聘效率，也不会浪费招聘指标。”