目前，差额体检也逐渐在部分地方被规范。例如，《江苏省事业单位招聘管理办法》第二十九条，提及了考察体检人员的具体形式，对差额的比例和公开办法做了明确规定。

　　如何在求职者权益保障与用人单位招聘需求间做好平衡？张敬琢建议：“用人单位差额体检的比例一定要在控制在合理的范围内。其次，程序要公平，体检的标准、差额的范围要事先公开。”同时，体检结果使用上也需合规。体检结果不能成为唯一或主要的淘汰标准，不能基于与工作无关的健康状况进行一种不合理的筛选。“用人单位要提前制定好体检的标准及依据，并且确定合理的差额体检范围，保障求职者的知情权。”她说。