一家企业的招聘负责人也表示：“招聘的整个流程和环节，都是我们事先制定好的，对企业来说也需一定成本。如果按照等额体检，一旦有人不合格，我们会比较被动。”

　　记者梳理近年相关用人单位差额体检通知发现，用人单位在通知中均会明确告知求职者“采用差额体检”方式，有的则注明了差额的比例范围如“2∶1”等，部分单位则注明“经体检后综合评定人员情况确定录用人选”。

　　此外，部分较大型企业在努力实现招聘目标的同时也为求职者提供了一定便利。例如，告知进入体检环节的求职者“在全国主要省会城市（含直辖市）均设有体检点，届时可就近参检”。

　　差额体检有待规范

　　采访中，不少毕业生向记者表示，希望用人单位能明确告知差额体检前后的录用流程、标准，尊重求职者的知情权。也有求职者建议，用人单位确认补录后再体检更合理。

　　“设置体检包括差额体检都是用人单位在行使用工单位的经营自主权的一种体现。就像笔试、面试设定一定门槛以筛选符合用工单位具体用工标准的候选人，体检也是用工单位筛选求职者的标准。”北京市君益诚律师事务所资深律师张敬琢向记者表示，“在体检环节，求职者并没有与用工单位达成一个正式缔约。”

　　张敬琢强调，不合规的差额体检可能会涉及就业歧视。“目前相关法律，并没有明确规定用人单位是否可以实施差额体检，但是法律明确规定不得进行就业歧视。”她表示，体检报告属于对劳动者身体健康的反映，如果是自费体检，劳动者对自身健康状况应当享有知情权，不告知劳动者结果是不合理的。