“考核方式”的路径僵化。如何检验工作是否落实？在一些传统思维中，查岗、看打卡记录、翻值班照片，似乎是最直接有效的手段。当考核的重心放在“过程留痕”而非“结果导向”上，基层自然会将精力投入到如何“完美留痕”上。于是，站街拍照、上传打卡，成为一项必须演好的“戏”。基层干部不是在排查隐患，而是在应对检查；工作成效并未体现在安全无事，而是体现在台账齐全。不重实效、本末倒置的考核方式，正在滋生蔓延形式主义的“土壤”。

　　“责任规避”的被动心态。对于一些基层而言，安排“万无一失”的密集值守，即便效率低下，也是一种免责尽责的策略。万一出了事，“已安排24小时值班”便是一句最好的辩白。这种“宁可做过，不可错过”的心态，背后是担当精神的缺失和创新活力的不足。这可能致使基层工作陷入“为了不出事，宁可不干事”的怪圈，看似尽职尽责，实则是对公共资源的巨大浪费，也是对基层干部积极性的沉重打击。

　　在基层，“整治形式主义为基层减负”绝不能成为一句空洞的口号，而是要切实解决这些束缚干部手脚、增加基层负担的具体问题。让基层干部从无谓的“空街值守”中解脱出来，必须动真格、出实招。