校准“指挥棒”，树立科学政绩观。考核的“指挥棒”指向哪里，干部的脚步就会迈向哪里。必须改变重“痕”不重“绩”的考核倾向，将评判标准从“有没有值班”转向“风险有没有消除”“群众有没有安全感”。鼓励基层因地制宜，采取“精准化”“差异化”的防控措施，比如在重点时段、重点区域加强巡查，利用无人机等手段进行烟花爆竹监控，而不是搞“春节疲劳战”。

　　推行“精准化”，提升治理效能。安全治理是一门科学，不能仅靠“蛮力”。相关部门应对辖区内的风险点进行科学评估，制定出有针对性的预案。哪里是禁放区、哪里是人口密集区、哪个时间段是燃放高峰，都应心中有数，将有限的人力、物力投放到最需要的地方。让专业的人做专业的事，让科学的决策代替盲目的执行，这才是现代治理应有的模样。

　　为基层“松绑”，激发内生动力。终结“空街值守”现象，不能止于喊口号，而要直指制度设计的病灶。应给予基层更多的自主权和信任，鼓励从实际出发，创造性地开展工作。当基层干部不再疲于“无的放矢”式值班，他们才有更多的时间和精力去走街串巷，去发现真问题、解决真矛盾。建立容错纠错机制，为那些敢于担当、锐意创新的干部撑腰鼓劲，让他们放下“怕出错”的包袱，真正把心思和精力用在为民办实事上。

　　归根结底，让基层干部在凌晨的空街上站岗，是一种看得见的浪费，而其背后所反映的形式主义弊病，则是一种更深层次的隐忧。