特约评论员 张文琦

　　在2026年“起跑春天”杭州青年人才交流大会上，宇树科技一句“直接带着实际的岗位需求来现场”的坦言，不仅映照出企业求贤若渴的急切，更折射出民营经济从高速增长转向高质量发展的深层嬗变。当人工智能浪潮与产业升级需求交汇碰撞，人才已不再是单纯的生产要素，而是驱动民营企业突破瓶颈、重塑竞争力的核心引擎。如何让人才真正成为高质量发展的“关键变量”，需要从引、育、用三个维度进行系统性审视。

　　精准引才，关键在于实现人才结构与产业需求的同频共振。民营企业身处市场竞争最前沿，其对人才的渴求往往最直接地反映出产业变革的方向。高质量发展所需要的，并非笼统的“高学历”标签，而是能够与具体技术攻关、市场开拓任务精准匹配的“高能力”个体。这就要求企业在引才时，既要具备识别前沿领域“潜力股”的战略眼光，更要能清晰定义自身发展亟需解决的真问题，让人才引进成为破解发展瓶颈的钥匙，而非简单的人力堆砌。唯有当人才的“供给”精准契合并引领产业的“需求”，引才才能从成本投入真正转化为价值创造。