（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下，仍要解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。比如在没有任何合理理由的情况下辞退劳动者。

　　这时，如果劳动者要求继续履行劳动合同，那用人单位就应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，则用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，也就是俗称的“2N”，其中的“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　如果劳动者与用人单位就此发生了劳动争议，当事人可以通过“协商”“调解”“仲裁”“诉讼”四种方式来处理。同时，劳动者也可以就被用人单位违法辞退向人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

　　经济补偿按劳动者

　　在本单位工作的年限

　　每满一年支付一个月工资的标准

　　向劳动者支付

　　▶六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　▶不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。