律师解读：

　　面对变相裁员，劳动者应勇敢说“不”

　　对此，北京市中闻（西安）律师事务所律师谭敏涛表示，“抓阄”看似公平，实则是“程序错误”，“抓阄看似对三人机会均等，但它抹杀了劳动者之间的差异性。法律要求裁员或调岗应当基于工作能力、绩效表现、工作年限等与劳动关系相关的客观因素。但公司的做法却将劳动者的去留交给‘运气’，实质上是用人单位放弃了自身的管理责任，完全无视劳动者的工作付出与职业稳定权，本质是‘伪公平’。”

　　谭敏涛告诉记者，企业经营困难是商业风险，但不能转嫁为劳动者的失业风险，更不能成为企业违法解除劳动合同的借口。即便物业公司因经营现状需裁员，也必须严格遵循《劳动合同法》第四十一条“经济性裁员”的法定条件与程序。“本案中，公司未履行任何法定程序，仅以‘经营现状’为由直接抓阄，既无证据证明‘经营严重困难’，也未遵循裁员的法定流程，完全不符合经济性裁员的法律要求，所谓‘无奈之举’不具合法性。”

　　陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善则告诉记者，在当前的用工关系中，变相裁员的乱象频发，不少企业试图通过非法定方式辞退员工，逃避经济补偿等法定义务，“现实中，末位淘汰、调岗降薪逼迫离职、自愿降薪裹挟劳动者等‘变相裁员’时有发生。这些操作看似花样翻新，本质都是规避法律风险，以形式上的‘自愿、公平’掩盖实质上的权利霸凌的违法行为。”