赵良善表示，当员工在遭遇这类变相裁员时，可依据劳动法律明确拒绝并依法维权。如面对“末位淘汰”，最高法院早已明确，“末位淘汰”不合法。排名末位不代表“不能胜任工作”。即便不能胜任，法律也要求公司先进行培训或调岗，若仍不能胜任，才能解除并支付经济补偿，而不是直接开除，“员工的应对措施就是直接告知公司，‘末位淘汰’违法，要求恢复原岗位或支付法定补偿。”

　　最后，谭敏涛表示，法律对用人单位解除权的严格限制，核心是保护劳动者的生存权与职业稳定权——劳动者以劳动换取报酬，是家庭生计的依托，企业不能以“经营不易”为由，随意剥夺劳动者的合法权益。“企业用工自主权有边界，劳动法律是底线，经营困境应通过优化管理、合法裁员（履行程序、支付补偿）解决，而非违法转嫁风险；对劳动者而言，需增强法律意识，面对变相裁员，要敢于说‘不’、留存证据、依法维权。”

　　红星新闻记者 罗梦婕