比如，2025年4月，辽宁制定《超过法定退休年龄劳动者等特定从业人员参加工伤保险办法（试行）》，明确用人单位应当为招用的超龄劳动者单险种参加工伤保险。江苏和四川也提出，用工单位可以为超龄就业人员参加工伤保险。北京市人力资源和社会保障局工作人员则反馈：“工伤保险只能缴到法定退休年龄，过了法定退休年龄用工都属于劳务关系。除非是建筑行业，可以按项目参加工伤保险。”

　　李经理证实了这一说法。他表示，项目制的集体保险无需逐一登记施工人员信息，只要是在指定工地从事建筑施工相关工作的人员，均自动纳入保障范围，但保障额度有限，“只能说比什么都没有要强”。

　　此外，一些用人单位选择为超龄劳动者购买商业意外险来代替工伤保险。

　　57岁的罗旻在北京某医院从事保洁工作，物业公司为她和同事购买了基础版商业保险。如果有人受伤，由保险公司赔付，但金额很低。“前段时间，有个保洁师傅在电梯口摔伤，保险公司只给了一两个月的基本生活费。”罗旻说。

　　“对超龄劳动者而言，商业意外险存在保障力度不足、赔付标准不统一、理赔风险高等致命缺陷，无法替代工伤保险的作用。”张巧良提到，其接触的超龄劳动者工伤认定案件，核心矛盾集中在现行工伤认定与劳动关系绑定的法定原则，与超龄用工现实的严重脱节。

　　根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是双方存在劳动关系。但在实践中，多数地区对超龄劳动者的劳动关系认定持否定态度，导致超龄劳动者在工作中受伤后，很难被认定为工伤，只能通过人身损害赔偿主张权利。