王成指出，AI让就业服务真正地接近理想中的“精准”，不仅解决了个体咨询辅导覆盖面有限的问题，也能够最大程度地考虑到学生的个性化需求，比如他们在与一些学校合作时，会为每个学生定制成长档案与职业画像，与就业市场上的企业需求画像进行匹配分析，让学生提前了解与求职目标的差距，规划如何提升能力、参与什么比赛，增加哪些实践。

　　他认为，在未来，AI会深度嵌入大学的生涯规划与就业指导教育，还会打通高校就业服务平台数据与学生校内的实践经历、课程学习、获奖记录等数据，打破“数据孤岛”，实现AI个性化精准赋能每个学生的发展。

　　AI辅助求职，也可能“帮倒忙”

　　正是因为把“手搓”求职工具写入作品集，一直在文学领域求学的董雨齐意外接触了一些AI运营、AI产品经理的岗位，也与几家AI初创公司有过沟通，“这个工具不只是求职的辅助，本身也成了一块敲门砖”。

　　从事人力资源行业10多年的萧柯告诉记者，她所在的某医疗信息化公司要求，从今年春节前开始新招聘的员工都要具备AI能力，“具体来看，要求能通过智能体解决实际问题，并能研究探索智能体应用的发展方向”。因此，对于毕业生使用AI辅助求职，她持欣赏态度，但前提是，AI没有用来“投机取巧”。

　　张敏最近会为一些有“很明显AI痕迹”的简历感到头疼，“AI润饰是可以的，但没有自己的思考(不行)”。她解释说，AI喜欢在数据上“注水”。此外，在一次线上沟通时，她请求职者谈谈对某个电商平台的理解，对方回复了一大段明显由AI生成的该平台信息，缺少自己的见解。