在低碳综合体建设方面，龙湖集团基于传统“TOD”的设计基础上，结合“POD（公园导向开发）”的设计理念，开发“POD+TOD”双核驱动模式，通过立体接驳与生态融合，激活区域商业潜能，打造“公园式商业”体验，将绿色理念植入城市肌理，实现商业价值、城市换新与可持续发展的有机统一。

　　关注员工权益，打造健康职场环境

　　龙湖集团坚信人才是企业发展的核心引擎，坚持打造支持员工持续发展的职场环境。2025年度，龙湖集团培训参与总人数达27,628人次，累计培训时长158万小时。

　　为应对智能化转型，龙湖集团于2025年系统性推进“AI进化力赋能计划”，构建覆盖高管、业务决策层、骨干及全员的分层级赋能体系。通过开展AI战略共创会、场景创新工作坊及全员AI训练营等差异化培训，推动AI认知与实践能力向各业务纵深渗透，强化组织数智创新活力，建设面向未来的人才梯队。

　　同时，龙湖集团持续完善员工薪酬福利保障，用心关怀员工的生活与身心健康，提供商业保险、年度体检、EAP员工帮助计划等丰富的员工权益，举办形式多样的员工关怀活动；同时，持续完善三级安全管理体系，开展安全生产专项培训107场，强化安全生产意识。

　　传递善待力量，累计帮扶超241万人

　　坚持“善待”底色，龙湖集团结合自身经验及优势，贡献社会价值，履行企业公民责任，积极投身公益事业。