花田熊的福利之一，员工可以带孩子上班，由行政人员看护

　　在张明磊看来，这些暖心福利是企业与员工的双向奔赴。“有些小伙伴每天面临的工作压力其实还蛮大的，我们公司除了薪资之外，再增加一些相关福利，给他们的生活带来便利。”他始终认为，员工福利就是最大的公益。员工心情舒畅、有归属感，才会把责任心注入研发、品控、服务每一环，把产品当成自家孩子的口粮去较真，这份真诚也转化为消费者看得见、信得过的品质底气。

　　福利出圈，给企业带来了前所未有的关注。人事部门单日咨询量一度突破1000条，远超购物咨询，同时也因回复不及时引发了一些争议。但张明磊始终保持理性：“流量只是附加值，它让更多人认识了花田熊，但产品研发、品质把控、服务消费者，才是企业的根。”他呼吁大家理性求职、双向选择，企业坚持宁缺毋滥，把更多精力倾注于产品与团队建设，不辜负每一份信任。公司总经理助理许园萌表示：“我们每年年会或周年庆都会发布新的福利，这是持续加码的常态化制度安排，我们也都非常期待。这些福利非常为员工着想，像带娃上班、育儿假、育儿补贴、儿童节公休假等，都是为了让员工能更好地兼顾家庭和工作。”

　　从校园创业起步，到成长为细分赛道的亮眼品牌，花田熊始终将自己定义为初创者。“品牌尚且年轻，反而便于与年轻团队融合。”