“从打工人转变为老板，必须学会换位思考——既要考虑消费者，也要顾及员工，老板需努力服务好双方。”创始人张明磊正是以这种朴素的换位思考理念，经营着一家有温度的企业。丰厚的生育津贴、育儿假、允许带娃上班等福利，赢得了全网赞誉。这不仅是企业将“有爱”融入品牌基因的生动实践，也是威海城市人文关怀的具体缩影。当企业愿意投入真金白银为员工减压、为家庭提供支持，以员工的安心换取产品的放心和家长的省心时，“青年友好”“儿童友好”城市的宜业宜居底色便更加深入人心。