在陕西西安的一家宠物咖啡馆，一名兼职的大学生在工作过程中受伤。事后，宠咖馆以“没有签劳动合同等为由，拒绝赔偿医疗费和误工费。那么，没有劳动合同，雇主就不用担责吗？学生兼职受伤，到底有没有误工费？来看前不久西安市碑林区人民法院调解的一起案件。

　　正在上大学的小朱本想利用暑假勤工俭学，看到西安一家宠物咖啡馆的招聘信息后，便前去应聘兼职。

　　当事人 小朱：我当时是大一结束的暑假去找的兼职，面试的时候，老板说工资是按月结，工资发放主要通过微信转账形式。

　　兼职十几天后，意外发生了。店内一只水豚，也就是大家平时称为“卡皮巴拉”突然跑出了笼子，店长便安排小朱将其抱回。在抱的过程中，这只平时看起来性情温顺的水豚突然发起攻击，一口咬住了小朱的右手拇指。

　　这一口咬下去，伤情远比想象中严重。经医院诊断，小朱右手拇指屈肌腱不全断裂，随即接受了肌腱吻合手术。术后，医生明确要求小朱右手需用支具固定休养一个月。

　　当事人 小朱：医生诊断是肌腱不全断裂，右手拇指要戴护具固定要一个月，一个月不能提重物。当时店铺交了5000元押金。当时总共是花费了9000多元，后面的治疗的费用都是自己垫付的。店长说后面会让财务转账，但是一直都没有兑现。

　　无奈之下，小朱将这家宠咖馆告上了法庭。双方就责任划分问题起了争执。