济南护理职业学院护理系党总支书记侯玉华坦言，现在的“05后”学生个性鲜明，不仅看重薪资，更看重价值感。

　　“我们不仅要培养技术过硬的护士，更要培养眼里有光、心中有爱的人。”侯玉华介绍，学院通过“软植入”人文关怀课程，邀请榜样进校园，让学生明白护理是“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”。

　　在解决“就业难”与“用工荒”的错位上，学院打出了一套组合拳：依托产教融合，与市口腔医院、省中医等联合培养；常态化访企拓岗，把实习点直接变成就业点。数据显示，学院以10%的济南本地生源，贡献了高达45%的毕业生留济率。

　　“我们的目标很明确，做泉城护理人才的‘最大蓄水池’。”侯玉华表示，未来三年，学院力争将留济率提升到50%以上，重点向老年护理、精神卫生护理等紧缺方向倾斜，让每一个留在济南的毕业生，都成为这座城市健康底网的一颗“螺丝钉”。

　　侯玉华也对这群即将奔赴临床一线的孩子们送上了节日的寄语。“学校教的是基础，而临床是无穷的大学。希望你们永远保持学习者的心态，多问、多看、多练，甚至去倾听每一位患者的故事。同时，也请一定呵护好自己的身心——只有你自己是一盏明亮的灯，才能去照亮别人。”她祝福大家，在遇到疲惫与瓶颈时，别忘了选择这个职业时的初心，“愿你们一生清澈，永远善良；以技立身，以爱服人。”