2.笔试。面向本科生招聘的岗位，面试结束后，由各招聘单位主管部门统一组织笔试，公布成绩，并合理划定笔试合格分数线。按照面试成绩和笔试成绩6:4的比例折合总成绩，分岗位按考试总成绩由高分到低分确定排名顺序，按招聘计划1:2的比例确定进入考察体检范围人员。笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试，并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

　　（四）考察体检。

　　进入考察体检范围人选名单由各招聘单位主管部门公布。按照“谁用人、谁考察”的原则，考察、体检工作由各招聘单位按照招聘计划等额组织。

　　1.考察。根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。主要侧重考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。考察过程对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察工作实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并出具书面考察意见。考察结果分为合格和不合格两个等次，合格人员方可进入体检环节。