由于没有签订劳动合同，无社保、无加班费、无带薪休假等是NPC行业普遍存在的现象，且从业者流动性极大，职业归属感低。“景区以效益为由缩减我的表演次数和工资，也没给我买意外险，我就离职了。”荼靡说。

　　此外，流量焦虑之下，行业普遍“重流量、轻文化”，部分景区存在低俗擦边乱象。一些景区出现对游客强制“壁咚”、暧昧借位亲吻等越界互动行为，饱受争议。

　　中央财经大学文化与传播学院教授戴俊骋坦言：“当前行业痛点本质是景区流量焦虑与滞后的职业规范之间的矛盾。部分景区陷入‘颜值至上’或‘土味互动’的怪圈，将NPC视为‘引流工具’而非核心人力资产。”

　　许多NPC招聘信息中常见“颜值高”“形象气质佳”“男高于180厘米，女高于168厘米”等要求。部分从业者告诉记者，外形出众、流量高的NPC日薪可达数千元，普通从业者仅几百元，收入差距悬殊。

　　从“颜值网红”转型文化传播

　　景区NPC新业态如何走向规范？

　　北京市君益诚律师事务所律师张敬琢分析称：“很多NPC法律意识不足，没有签合同，权益受损时拿不出有力证据，维权困难。”她指出，景区NPC就业形式灵活，劳动关系认定模糊。若从业者接受景区统一管理、有固定工作时间，实际已构成劳动关系，理应受劳动合同法保护。她建议从业者加强证据意识，与景区签订合同，明确薪资、奖励、表演场次及时长等条款。