1.部门协同一盘棋布局。聚焦数字化发展战略及新兴产业发展需求，积极协调相关职能部门，会同工信、商务、大数据中心等4部门，创新组建数字技术工程师培育联盟，通过搭建资源交流平台，实现资源共享、优势互补，构建互为支撑、协同发展的数字技术工程师培育雁阵格局。

　　2.调研发动全链条攻坚。聚焦先进制造业企业、数字化转型企业等重点行业，数字政府建设、智慧城市建设等重点领域，数字经济聚集区、新零售电商产业园、电商直播基地、物流配送中心等产业基地和企业数字化转型服务商等数字化新生态特色板块，分领域调研数字人才需求，切实找准数字技术人才培育结合点、切入点、发力点，先后深入经济开发区、数字经济产业园等重点园区、重点企业和产业链广泛宣传发动，召开政策宣讲会10余场，走访重点企业30余家，“一企一策”，进行政策解读、征集企业需求达130余家，发放数字工程师培训项目“明白纸”、“报名二维码”，充分利用新闻、微信公众号等方式面向社会发布，做好项目宣传，营造良好氛围。

　　3.产教融合个性化培养。依托中国石油大学和中国海洋大学优势教育资源，精准聚焦数字人才成长规律，研究制定“个性化”实施方案和培训计划，精心设计“线上+线下”复合教学模式，明确培训范围和方向，邀请数字技术领域知名专家进行专题授课，带领学员深入海尔、青岛啤酒、浙大国际科创中心、海康威视、杭州六小龙等重点企业体验数字化转型、智能制造方面的最新成果和创新实践，最大限度促进数字技术人才培育产教融合。