积极承接数字技术人才改革试点，探索建设数字技术工程师培育供需链，依托山东恒信高科能源有限公司，打造“数字技术工程师实践基地”，实现教学实训、社会培训、人才认证、技术服务于一体的数字人才培育实践平台，形成可复制的“数字技术人才产教融合培养模式”，每年输送高质量数字技术人才150余人，提升数字人才就业率≧95%。着力健全数字人才评价机制，全省率先实施数字技术工程师职称“免申即享”政策，对数字技术工程师培育项目培训合格和取得数字技术工程师专业技术等级证书的人员，进行相应政策认定和职称评审，实现数字技术专业等级证书与职称证书的“无缝衔接”和“有效贯通”。另外，突出创新数字人才服务机制，一才一档，设立服务专员和服务热线，全方位深层次跟踪服务，扎实做好宣传动员、考前辅导、申报考核、平台注册等工作，“一对一”帮办代办，打造既有温度、又有热度，更有速度的“数字技术人才”服务品牌。