若不能协商解决可以进行仲裁

　　5月26日，荣县人力资源和社会保障局在网络平台回复李嘉新等6名员工：“接到反映线索后，我单位高度重视，立即与荣县泽逸房地产开发有限公司相关负责人联系。要求其积极处理上述问题。经协调，上述反映的问题已协商解决；我单位工作人员建议您，若劳资双方存在纠纷，协调未能解决的，根据相关法律规定，您可通过劳动人事争议程序处理。”

　　6月1日，荣县人力资源和社会保障局劳动监察部门相关人士在接受封面新闻记者采访时表示，之前接到该企业的五六名员工投诉，上周回访时，这些员工均告知在和企业进行内部协商。

　　该人士介绍，企业没有罚款的权利，双方如果对业绩有争议，可以提交相关证据进行仲裁。对于是否调岗等事宜，则要根据合同约定。如果不能协商解决，也可以本着“谁主张、谁举证”的原则，双方各自提交证据进行仲裁。

　　律师说法：

　　涉嫌变相截留员工合法收入及侮辱人格权利

　　四川督政律师事务所律师熊强介绍，从网上的员工投诉情况来看，荣县泽逸地产以“业绩不达标”为由“体罚跑5公里”“不跑罚款200元”的行为，侵犯了员工的人身权利，违反了相关法律规定。