“如果员工因此离职，属于被迫解除劳动关系，泽逸地产应当支付解除劳动合同补偿金。”熊强说，公司与员工建立劳动关系后，虽然公司有权对员工进行监督和管理，但应当尊重员工的人格权，如果以业绩不达标为由罚跑、罚跪或者以钱代罚等，都属于侮辱员工人格权利的管理措施，员工有权单方解除劳动合同，并且要求经济补偿，“同时，根据《民法典》第995条、996条的规定，受侵犯员工还可要求公司赔礼道歉，若造成严重精神损害，还可请求精神损害赔偿。”

　　熊强提醒广大劳动者，如果在职场中遇到体罚或者其他人身权利受到侵害时，应当及时向劳动执法部门举报，或者利用法律武器保护自身合法权益；同时，熊强还提醒用人单位：在日常经营管理中，应当恪守法律边界，在制定业绩考核制度时，应当科学考量劳动者的承受能力，良性激发劳动者的工作热情和创造力。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，根据《劳动法》第89条规定，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果用人单位有违反96条中“侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的”规定的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

　　熊强说，对于要求全体销售员每月“主动”上交800元内部奖金池的行为，属于变相截留员工应得的合法收入，侵犯了员工的劳动报酬权，属于违法行为，如果员工非自愿或者被胁迫缴纳，可要求全额退还；如果该部分资金被个人或小团体占有，或并未实际用于合法用途，数额较大的，相关责任人员可能还将面临刑事处罚。