这两年，以项目包方式在线上派发“零活”，成为赵薇丽帮助企业解决临时用人问题的重要方式之一。“对中小微企业来说，自身订单并不稳定，如果因为某个大单就急着招人，之后企业会承担较大的人力资源成本。”赵薇丽说。

　　在山东，赵薇丽的选择并非个例。“小优快工”品牌创始人苑光辉也注意到这一变化。作为山东本土发展起来的灵活用工服务平台，“小优快工”一直致力于帮助雇佣双方解决灵活用人、弹性工作需求，也见证了企业用工模式的改变。

　　以往，大家心目中的零工都是偏体力的服务类工作，比如家政保洁、外卖骑手、维修技工等，但这些年，进驻平台的企业逐渐增多，发布的岗位也更加多元。“从互联网公司到传统制造企业，从财务助理、网课讲师等学历型岗位，到短视频剪辑师、设计美工等技能型岗位，大家已经习惯用灵活用工服务平台解决季节性、临时性、突发性用工问题。”苑光辉表示，这说明灵活用工已从一种边缘选择日渐成为主流趋势。

　　不仅是用工方，劳动者对灵活用工的接受程度也在持续提高，这点在年轻群体中尤为明显。与对稳定性和集体归属感的重视不同，当代年轻人更倾向于将职业视为自我价值实现的载体。灵活就业赋予他们选择工作内容、时间与地点的主动权，而各类新业态为他们提供了无需依附传统职场的就业场域。