“与其他平台相比，我们有三个优势功能，即AI即时供需匹配、标准化交易闭环、全维度合规保障。”苑光辉说，目前“小优快工”支持灵活用工双方的“供需画像”，可实现“雇主一键发单、工人一键抢单”，平台系统将按地理位置、技能等级、报酬标准、服务时段“四维”进行智能匹配。同时，还实现了“发单—预付费用—开工打卡—完工验收—报酬日结/秒结—双向评价”全流程线上化，全程电子合同签约，从制度层面杜绝欠薪拖薪问题。

　　近年来，得益于数字平台带来的匹配精准度与便捷性，越来越多灵活就业人员可以更高效获取工作，灵活就业的可持续性增强。但仅靠精细化服务，无法为灵活就业人员提供更全面、系统的保障。“今年4月，我省印发《关于推动灵活就业“向新向智向优向高”健康发展的行动方案》，提出推动灵活就业‘向新向智向优向高’健康发展，就是在回应这一问题。”省人力资源社会保障厅就业促进处相关负责人说。

　　根据《行动方案》，我省不仅要积极开发“数字游民”“绿领员工”“内容创作者”等一批新灵活就业岗位，更创新性地将“职业荣誉感”纳入灵活就业发展目标，并将灵活就业人员纳入保障性住房、子女教育、公共卫生服务等公共保障体系，推动灵活就业从“生存型就业”向“发展型就业”升级。