6月8日，已离职的钉钉前副总裁、AI产品负责人马锐拉发文《置身钉外》隔空回应，称“那种高压，那种努力之后没有结果，那种频繁汇报、高速迭代、不见起色的循环，我知道”。他也透露，自己长期每天早上9点上班、凌晨2点才到家，“真的想多活几年”。

　　6月10日，一场具有标志意义的回应到来。阿里合伙人委员会在内网发布不足500字的回应帖《有情有义有成长，才是阿里文化》，开篇即明确表态：“无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现帖子中所提到的钉钉团队这种管理方式。这种方式从来都不是阿里文化倡导的方向，不是阿里文化该有的样子。”

　　目前，合伙人委员会五位成员分别为马云、蔡崇信（阿里巴巴集团董事会主席，永久合伙人）、吴泳铭（阿里集团CEO）、蒋凡（阿里电商事业群兼国际数字商业集团CEO）、吴泽明（阿里集团CTO）。值得注意的是，这一掌握阿里董事会提名权的最高权力机构，罕有对一个具体事业群管理方式的公开批评，这也是阿里20多年来首次对一个具体业务团队做出如此明确的公开否定。

　　在批评之外，委员会还给出纠偏方向：AI时代创新依靠的不是“高压和机械执行”，而是员工的热爱和创造力。管理者的职责是“远见、主动担当、团结和激励团队”，“培养人、激发人是每个Leader的责任”。

　　次日，阿里巴巴集团宣布钉钉换帅。

　　无招的“不疯魔不成活”与再次告别

　　要理解这场换帅的深层次逻辑，不能不追溯无招与钉钉之间长达十多年的羁绊与纠葛。