回归后，无招定下“在12个月内实现盈亏平衡”的激进目标。他推行了多项以抓纪律为核心的管理动作：全员9点上班，午休缩短至45分钟，晚上9点开晚会，管理层全员学习Python编程，技术团队被倒查代码量，“0代码的程序员将面临淘汰”。有报道称，无招凌晨12点查岗，次日质问不在工位的员工为何“提前下班”。

　　据钛媒体报道，钉钉团队从2025年初约1900人，到2026年初缩减至约1600人，一年内流失超300名员工，员工在网上戏称“钉钉已非牛马能待之地”。

　　陈宇森是谁，钉钉要走向何方？

　　92年出生的技术极客接棒，是阿里此次换帅最不寻常的信号。

　　陈宇森，免试保送浙江大学竺可桢学院求是科学班，22岁创办网络安全公司长亭科技，后被阿里云收购，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。2025年在阿里云内部创业，带领团队研发AI Agent产品MuleRun。接任钉钉CEO后，他成为阿里最年轻的事业部CEO。

　　陈宇森的履历对应着钉钉急需的新技能。MuleRun在去年9月已由阿里云对外发布个人Agent产品，他在内部创业中跑出的成绩，被外界视为阿里AI Agent战略的关键拼图。从3月的Alibaba Token Hub（ATH），到4月的集团技术委员会，再到6月的Token Foundry，以及从MuleRun到钉钉的人事调动，吴泳铭正以高密度节奏将AI力量从“分散实验”推向“集中押注”。

　　相比无招“一家公司跑全流程”的打法，陈宇森代表的是一套与集团技术中台紧密协同的新模式——阿里希望钉钉从“创业型产品”或“云服务管道”，升级为“集团AI战略的核心组件”，这需要的不再是“置之死地而后生”的孤狼打法，而是与AI中台、通义大模型、平头哥芯片深度咬合的系统能力。