针对用人单位以算法管理为核心的用工模式，程惠炳表示，由于劳动关系双方地位与实力不平衡，信息不对称，导致员工“同意”的真实性和效力大打折扣。

　　人力资源社会保障部办公厅印发的《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，就旨在引导企业提高劳动规则的公平性和透明度，保障新就业形态劳动者的知情权和参与权。对于使用算法进行招聘及用工管理的企业，对直接涉及劳动者切身利益的规则，要主动及时向劳动者公开。

　　沈建峰认为，在个人信息保护、算法规制方面，我国已经制定了相关法律，为劳动者提供一些基本的保护。但是这些立法并没有针对劳动用工过程中劳动者的特殊性进行个人信息保护的专门性制度设计。为此，我国劳动者个人信息保护的制度亟须完善，在此过程中可以考虑引入集体机制，对用人单位的数字采集和处理行为进行控制。对劳动者和企业来说，应当积极应对人工智能技术带来的新变化，劳动者应不断提高数字技能；而对企业来说，一方面应当拥抱技术革新，另一方面应秉持算法向善、技术向善的思路，利用数字技术红利，避免数字技术为恶。

　　采访中，小梁向记者透露，她正在学习如何运用数字化设备进行口腔设计。米女士则认为：“与其担心岗位被人工智能取代，不如学习如何控制它。无论多么智能的机器，也可能出错，需要能掌控它的人来维护、监控。这就是我们要做的事。”

　　来源：工人日报