在携程,多项政策的叠加效应,让许多面临跨城通勤,或带娃压力的家庭找到了平衡。大数据平台开发工程师刘东飞,每周都需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的混合办公政策后,他在四年前果断选择了这家公司。而今年5月刚当上爸爸的他,对延长后的陪产假感到十分踏实,计划将假期留作备用。同时,他也盘算着将即将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户:“多了一笔育儿的钱,感觉挺好的,这增加的是整个家庭的底气。”

　　大住宿事业群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤超过一小时的他,依靠居家办公节省了大量精力,遇到重要产检也能全程陪同妻子。得知自己还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后,他感慨道:“小孩子生下来要打疫苗、去医院,如果假期多一些,做这些事情会更加游刃有余。”

　　刘东飞一家三口

　　有温度的职场:留住长期人才

　　良性的政策土壤,孕育出了温暖共情的团队文化,也成为了携程留住高质量人才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营经理刘渊,在妻子生产当天被团队的温暖深深打动。当他把妻子推出产房打开手机时,满屏都是部门领导和同事们的关切询问。他直言:“额外增加的陪产假天数,对于想要二胎的家庭来说,是一个很大的鼓励。”