中新经纬6月22日电 (谢婧雯)“2025年8月初开始投递简历，多轮面试后，陆续收到了字节、阿里云、腾讯等多家头部大厂的算法岗offer。”余白(化名)是清华大学电子工程系的硕士毕业生，因对AI大模型应用创新极感兴趣，他最后在2026届校招中接受了美团“北斗计划”的offer(录用通知)，7月初他将正式入职。

　　随着AI迅猛发展，今年以来人工智能工程师、数据工程师、芯片工程师等热门岗位对人才的需求持续扩大。与此同时，众多优秀求职者在抢夺一个SSP offer(超级特殊录用)时，犹如千军万马过独木桥。余白便是其中的一个缩影。

　　科技大厂招人看重啥？

　　余白本科就读于吉林大学通信工程专业，研究生期间于清华大学跟随导师从事AI相关研究。他告诉中新经纬，在正式参加校招前，他已经积累了某前沿科技公司、AMD、腾讯等多家公司大模型相关岗位的实习经历。

　　回顾斩获多家大厂offer的过程，在阅读前沿论文中思考加在具体项目中实干是余白总结的核心经验。

　　“面试中更关注的是候选人能否把业务场景中的问题抽象成可以用AI技术解决的课题。”余白回忆，此前面试高德时，对方提出了一个旅游路线自动推荐的问题，他提出用AI与路径规划结合的方式，通过检索技术将主观内容量化为客观指标。余白认为面试官对于这个思路反馈很好。

　　余白关注到，随着AI辅助工具的升级，只要会使用AI工具，可以很快把代码写完。如今大模型算法岗已经要求候选人不单具备知识储备和编程能力。“面试官更看重你对整个技术的理解和认知，尤其是在垂直领域的系统性观点。”