四川幼专此次采用的是考核招聘的方式。《办法》规定，考核招聘中，招聘公告的发布、竞争比例等具体事项，由事业单位人事综合管理部门或主管部门根据人才需求、岗位特点等实际确定。

　　四川幼专在6月30日发布的招聘公告中提到：“根据面试总成绩，按各岗位应聘者成绩从高到低排序，根据岗位录用人数等额确定体检人员名单。”该校于7月9日发布的另一则公告中写明：笔试成绩不计入总成绩。

　　一般情况下，事业单位公开招聘多采用考试招聘的形式。什么情况下适用考核招聘？《办法》规定，事业单位在招聘具有研究生学历或硕士及以上学位、具有中级及以上专业技术职称、具有技师及以上职业资格（职业技能等级）等人员时，符合其中一项就可采用考核方式组织招聘。查看学校发布的公告，四川幼专此次招聘对象为硕士研究生以上。

　　二问：面试入围比例为何是6:1？

　　四川幼专此次的面试入围比例是6:1，网友质疑为何高于5:1的相关规定？

　　川观新闻记者注意到，“5:1”的比例规定，同样出于上述《办法》，针对的是考试招聘，具体为：面试入围人数与招聘人数之比不低于2:1、不高于5:1。

　　四川幼专党委副书记方波说，根据《办法》，考核招聘的竞争比例可由学校方面，根据人才需求等实际情况，组织研究决定。他解释了学校在设置面试入围比例时的考虑，“我们希望有更多优秀的考生能够进入面试环节。对于教师岗而言，我们更看重老师的说课能力，说课环节只有在面试中才能体现。”