应聘人员需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按要求进行资格复审的，视为自动放弃。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、学位证书，职称或资格证书，身份证，相关工作经历证明（包括单位劳动合同、社保缴费记录等）以及岗位要求的其他材料。

　　在职人员应聘的，还需提交有用人权限的单位出具的同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明，对出具同意应聘介绍信或解除人事（劳动）关系证明确有困难的，经潍坊市人社局同意，可在总成绩公布之日起五个工作日内提供，逾期视为自动放弃。

　　国（境）外留学人员以国（境）外取得学历、学位应聘的，还需提供国家教育部门出具的学位、学历认证报告。暂未取得认证报告的人员，采取“承诺+容缺”方式，可先行参加考试，在考察时补交认证报告，未按时补交者不予聘用。

　　（三）面试

　　面试采取结构化方式进行，主要测试应聘者的综合分析、组织协调、创新应变、沟通表达、举止仪表等。

　　面试人选从达到笔试及专业水平测试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的面试比例依次确定。并按规定程序面向社会公布。各岗位入围成绩计算方式如下：

　　仲裁服务岗：按笔试成绩确定面试入围排名。

　　综合文秘岗：按笔试成绩×30%+专业水平测试成绩×40%合成面试入围成绩（该比例与考试总成绩中笔试、专业水平测试的占比保持一致）；