9个月过去，本该支付给劳动者的工资、加班费、经济补偿金，一样也没少。既然这笔钱依法必须兑现，企业何苦在员工微信讨要薪资时拒不结清，一路拖延至劳动仲裁，再耗到一审、二审？企业瞄准的是漫长的诉讼周期，还是劳动者的耐心与维权信心？

　　劳动争议中的劳资双方固然都享有诉讼权利，但双方力量差距较大时，程序上的“平等”，可能并不等同于实质上的“平等”。

　　↑被踢出群的截图。图据扬子晚报

　　比如，企业的管理手段迅速，搬电脑、踢出群、停工作，只需一天就能把劳动者摁到冷板凳上；企业有法务、有更强的抗风险能力和更充足的资源去应对。劳动者多是“势单力薄”，还要承担收入中断、精神消耗、甚至“闹大了不好再找工作”的隐性压力。正如小古的前同事所说，当时离职也被坑过，但因为觉得太麻烦、浪费时间精力，没能像她这样维权。

　　所以，真正需要关注的，不只是维权有没有渠道，更是侵权与维权之间的成本是否过于悬殊。企业耗得起，劳动者未必。要想打破这种“不平等”，不能只靠劳动者个人的努力，更要依法提高企业的违法成本，让企业不能把劳动纠纷当成一笔可以计算的“经营成本”。

　　判决履行，不是劳动纠纷的终点

　　8月27日，涉事企业向小古全额支付判决确定的费用。对小古提出的社保相关诉求，当地社保局将会同有关部门核处。