大众网记者 包欣悦 通讯员 赵昕渝 淄博报道

　　近日，淄博高新区法院成功调解一起劳动合同纠纷。承办法官秉持法理相融、调解优先原则，妥善化解劳资矛盾，实现案结、事了、人和。

　　该案中，劳动者小王在某信息公司工作，离职后，双方就欠付工资、经济赔偿、年终奖等事宜多次协商未果，劳动者遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张各项费用共计2万余元。仲裁裁决作出后，公司不服，向法院提起诉讼。劳动者为保障自身合法权益，随即提起反诉，双方矛盾进一步升级。

　　案件审理过程中，承办法官了解到案件核心争议并非单方过错，而是沟通错位、信息偏差引发的误会。劳动者称，公司曾进行岗位调整，新工作内容适配度低、配套培训不足，自己难以快速适应，且人事多次约谈，存在引导其主动离职的情形；公司则表示，调岗后劳动者核心工作未发生改变，且已提供对应培训，劳动者存在考勤不规范的情形，亦给公司管理造成不良影响，双方各执一词，争执不下。