此外，招股书还披露，公司及子公司佛山星宇此前存在劳务派遣用工占比超过相关法规规定10%上限的情况，并于2026年5月31日前完成整改。报告期内，公司还曾存在未为部分员工足额缴纳社会保险及住房公积金的情况。

　　从公开披露的数据看，在此次校招之前，星宇股份的员工规模及用工结构已经发生较为明显的变化。不过，上述情况本身并不能直接证明与此次校招岗位调整存在因果关系。

　　与此同时，公司仍在推进产能建设。招股书显示，公司规划常州、塞尔维亚、重庆三大基地新增合计1860万件产能。7月29日，公司再次向港交所递交上市申请。

　　外部调查仍在进行

　　随着事件受到关注，相关情况已从企业内部处置进入外部核查。

　　据此前媒体报道，相关材料已被提交劳动监察等渠道，并有学生向港交所及部分汽车企业供应链合规渠道反映情况。南方都市报报道称，港交所已将相关投诉电邮转交上市科，作为个案开展核查。

　　此外，一名涉事学生提供了一封据称来自梅赛德斯-奔驰企业和人员保护办公室的回函，邮件称相关报告已转交专业团队进一步审查。记者已向奔驰方面求证，截至发稿未获回复。

　　9月1日，大众方面确认已就相关投诉启动专项调查。9月2日，周晓萍在业绩说明会上表示，公司目前正在政府部门指导下妥善落实相关措施。

　　从目前公开信息看，相关事项仍在进一步处理中。对于校招岗位需求变化、相关用工安排以及通报所称“人力资源总监”的具体身份等问题，星宇股份仍有待进一步说明。截至发稿，星宇股份未回复记者电话及书面采访。

　　来源：央广网