当自动化产线、工业互联网、数字控制系统成为车间的标配，制造业正向着智能化、绿色化、融合化进程加快迈进。产业工人虽作为先进制造业发展的一线力量，能不能跟得上技术变革的脚步，直接影响着产业链升级的成色。深化产业工人队伍建设改革，落脚点就是要打造一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍，让其真正适配智能制造的时代要求。

　　技术迭代不会等待工人慢慢成长。如今的工厂，早已不是单纯比拼手脚熟练度。同样一条产线，过去会操作设备即可，现在需要调试智能系统、排查数字故障等，既能动手实操，又要懂基础数字化逻辑，复合型能力成为“硬门槛”。

　　现实中，一边是先进制造企业“一匠难求”，急需懂数字、懂工艺的复合型工人；一边是不少一线工人面临技能断层，老工人有实操经验却存在数字素养短板，青年工人熟悉数字技术却缺少现场工艺沉淀，人才供给和产业升级之间存在“时差”。这种结构性矛盾提醒我们，产业工人队伍建设改革，必须直面产线上真实的岗位变化，把举措落到岗位、落到培训、落到发展通道上。