第一，完善家政技能培训的课程标准、实训条件标准、教师标准、课时标准，建设家政服务培训示范基地和研修机构，重点开展新职业开发、职业标准研发、示范性和实验性培训方式研究等工作。完善家政服务行业各有关职业、工种的国家职业标准，加强新职业标准开发，强化沟通交流、职业操守、服务意识与态度等软技能培养，适应数字化转型需求开展数字技能和专业数字人才培养，激发从业人员提升技能的积极性。健全培训补贴政策，放宽从业人员享受职业培训补贴的年龄限制，将稳定用工且规范开展技能培训的家政服务企业纳入培训补贴范围。

　　第二，制定出台面向家政相关专业的定向招生支持和就业引导政策，增强家政专业对学生的吸引力。在学生职业探索阶段，发挥校企合作在职业观念塑造方面的作用，完善人才培养模式和方案，着重突出培养过程的校企交替，通过高质量、精细化的教学与实训管理，建立职业自信和规划，实现职业融入。

　　第三，加强从业人员劳动保障。鼓励家政服务人员以灵活就业人员身份参加城镇职工社会保险，符合条件的给予社会保险补贴。对于平台家政从业人员，引导平台企业按照“个人自愿+平台补贴”等方式，支持从业人员参加职工社会保险。允许家政企业为长期稳定从业人员单独参加工伤保险，探索将平台性质的家政企业纳入新就业形态人员职业伤害保障试点范围。针对家政工作的特殊环境，制定工时、隐私保护等方面的特殊劳动标准。推动设计面向家政行业的公益性商业保险，在行业内部推广，鼓励有条件的地方给予政府补贴。