第四，鼓励企业完善家政服务人员管理制度。建立薪酬晋升制度、技能成长通道、职位提升通道相结合的多元化职业发展通路，将技能、薪酬、资历等因素统一体现在职业发展制度中，促进从业人员形成稳定的职业发展预期，激励其长期稳定从业。

　　第五，健全表彰荣誉、公共服务供给等相关配套制度，推动将高技能家政服务人才纳入人才政策范围，宣传家政技能大师、家政创业企业家等优秀典型。国家和地方的市民化支持政策积极覆盖家政从业人员，支持其在城市长期稳定就业。

　　（工人日报客户端）