唐启军陪一位不愿吃饭的阿婆吃饭时，护理员笑着劝说，“小帅哥坐你旁边，不吃饭多害羞”，阿婆这才肯吃。“阿婆把我当成了亲孙子，这份被需要的成就感，让我很温暖。”唐启军说。

　　唐启军也感受过被误解的委屈。一位老人误以为是他收走了自己的药品，连续半个月，只要他去食堂就跟在身后辱骂。“有一次看到老人因为找不到药，坐在走廊角落哭，才明白他只是病了。”唐启军此前的委屈都化作了心疼。

　　8年来，姜新莲已成长为院长助理，还成立了技能大师工作室。唐启军也成长为温州瓯海颐养中心护理院长。“老人的一个笑容、一句感谢，抵得过所有苦累。”唐启军说。

　　偏见之下，缺口之上

　　“我们这行女性居多，年轻人少，全院平均年龄约42.5岁，150多人中只有十几个90后。”姜新莲说。

　　社会偏见是养老护理行业面临的主要困境之一。刚入行时，有人劝姜新莲转行，家人也对外称她在医院当护士。唐启军坦言，工作后有4个春节没回过家。

　　为了得到家人的理解和认可，姜新莲把奶奶带到养老机构，让老人亲眼看看自己的工作环境。她还通过考证书、参加比赛和赴日本学习提升工作能力。“有一天，我在获奖报道的评论区发现，爸爸的留言是‘女儿你是我的骄傲’。”姜新莲说，虽然时间过去了很久，想起来还是很动容。

　　数据显示，未来5年，我国老年人口总量将从3.26亿增至近4亿，护理员缺口超500万。

　　“设立养老相关专业，是顺应人口老龄化趋势、回应社会需求的必然选择。”宁波卫生职业技术学院副校长江玲丽表示。