“养老护理员队伍社会认同感不强、人才流失、待遇偏低是普遍存在的共性问题。”对外经济贸易大学国家对外开放研究院研究员孙洁表示，目前，行业仍以50岁以上从业者为主，吸纳中青年仍是核心难题。人工智能技术的应用将有效分担体力劳动，缓解人力不足压力，高校相关专业毕业生也正为行业注入新活力，但要实现待遇、职业满意度等方面的全方位发展，仍需长期探索与验证。（记者 王佳珺）