海报新闻记者 王秀洁 报道

　　一边是热情的校招宣讲、隆重的迎新仪式，400余名高学历应届生被定位为企业转型升级的“后备人才”；一边是入职仅月余，便面临“主动离职”或“流水线打螺丝”的艰难二选一。连日来，星宇股份的应届生清退风波，持续拨动着社会神经。

　　当地人社部门迅速介入调查，发布通报：“协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，企业致歉、HR总监停职，部分离职学生已经重新找到工作……喧嚣过后，一个现实问题浮出水面：当满怀期待的应届生遭遇招聘前后的巨大落差时，谁来为珍贵的“应届生”身份买单？

　　“应届”二字，从来不只是简历上的标签。它是部分公务员考试的专属通道——2025年国考面向应届生的岗位占比高达67%；是事业单位、国企校招的准入资格；是人才落户补贴的敲门砖。这个窗口期一年只有一次，错过便难再重来。这批毕业生拒绝其他offer，入职企业，押上的不只是一份工作机会，更是自己宝贵的职业起步期。

　　通报过后，舆论的追问并未停止：轰轰烈烈完成大规模校招，将新人定位为业务升级的储备人才，入职一月便大规模协商解约，招聘的初衷究竟是什么？是业务需求发生了真实突变，还是出于经营报表的考量，把应届生当作了可灵活调整的“缓冲变量”？