“以前各家企业关门搞培训、闷头搞创新，资源各攥在自己手里，人才也流不动。现在有了产业链工会联合会牵线，龙头企业手把手传技术、解难题，我们小微企业少走不少弯路，干事更有奔头！”近日，青州市泰丰齿轮有限公司负责人的一番感慨，道出当地产业链“产改”带来的深刻变化。

　　推进产业工人队伍建设改革过程中，上下游企业各自为战、人才壁垒难打破、培训资源碎片化，一度成为制约改革走深走实的现实堵点。青州市立足高端化工、装备制造、现代花卉、食品医药、文化旅游五大优势产业集群，创新打造“职工聚在链上、人才育在链上、赋能加到链上、服务沉在链上、机制落在链上”链式工作体系，有效激活“产改”一池春水，为县域产业高质量发展注入强劲劳动动能。

　　中小企业体量小、资源薄，“产改”工作极易出现“挂空挡”。青州探索“产业链党组织+产业链工会联合会”双牵引架构，打通产业工人组织覆盖盲区。当地全面推行“链主带小微”结对机制，龙头骨干企业敞开劳模创新工作室、技能评价体系，向配套小微企业共享师资、设备与技术经验；跨部门组建专项工作专班，设立5处 “产改”指导站点，60余名指导员扎根一线服务企业职工。目前全市已成立5家产业链工会联合会，吸纳会员3.6万人。