完善多元争议化解体系，推进基层调解组织建设，依托各镇（街道）、工业园区及行业主管部门，全域建设劳动争议调解组织。目前，已在7个镇街、化工园区及重点行业、重点企业建成全覆盖的劳动争议调解组织，今年以来全区基层调解组织累计成功调解劳动争议案件70余件。构建“人社+工会+司法+法院”四方联动调处机制，打通调解、仲裁、诉讼工作衔接壁垒；推行巡回仲裁便民服务，深入镇街、产业园区、重点企业现场处置纠纷。今年以来，共接收仲裁申请307份，依法受理案件197件，通过诉前调解成功化解纠纷99起，有效减少企业诉讼时间和经济成本。

　　强化宣传引导，常态化开展劳动保障法律法规宣传培训，今年以来专题开展《中华人民共和国劳动合同法》专项培训3期，累计发放劳动法规宣传手册、宣传单页600余份，引导企业依法合规用工、劳动者理性合法维权。

　　下一步，薛城区人社局将持续聚焦“服务企业年”任务，锚定企业发展痛点难点精准发力。一是持续精准稳岗拓岗，健全企业用工常态化监测机制，开展多元化招聘活动，深化校企合作，推进订单式技能培训，实现全年新增城镇就业5500人以上；二是加快惠企政策落地，持续落实社保降费、稳岗返还、创业贷款等扶持政策，优化政策兑现流程；三是深化产才深度融合，深挖产业人才需求，升级全链条惠才服务，完善人才培育引进激励机制；四是优化劳资治理服务，常态化开展用工普法指导，高效处置劳资纠纷，持续构建和谐稳定劳动关系，以扎实过硬的人社举措护航企业高质量发展。