海报新闻记者 沈童 报道

　　9月2日上午10点，星宇股份（601799.SH）半年报业绩说明会上，公司董事长兼总经理周晓萍回应解约应届生事件时表态，公司深刻反省并真诚道歉，感谢披露真实情况的媒体监督。同时，已就部分媒体的“不实报道”向网信和网安部门投诉举报。

　　一边道歉，一边举报。这组同框的动作，比道歉本身更耐人寻味。

　　道歉里没有的那个答案

　　过去一个月，星宇股份经历了一场舆情风暴。7月，440名应届生入职；8月上旬，人力资源部门分批约谈，抛出“二选一”：要么以“个人原因”签字离职领半个月补偿，要么转去流水线做装配、插接、紧固螺丝，按普工薪酬重新核定。

　　8月25日，常州市人社局通报：实际解约107人，协商过程“方法简单生硬”，人力资源总监被停职。8月27日，公司发致歉信，补救方案升级为3个月求职补贴、专场招聘，若11月底仍未就业再补6个月工资。

　　但截至说明会结束，有一个问题始终没有被回答：一家自称订单充足、生产经营正常的公司，为什么会在一个月内推翻自己数月前做出的校招决策？

　　四年用工换轨：外包工时翻4.5倍，员工少2894人

　　记者在星宇股份的财报数据中发现了另一条叙事线。

　　星宇股份的劳务外包工时，2022年是238.4万小时，2025年达到1087.4万小时；对应的外包报酬总额从6572.7万元膨胀到3.02亿元。

　　而同一时段的在职员工数量走出了一条反向曲线：2024年达到10426人的峰值后，2025年骤降至7532人，一年之内减掉2894人。