每天早9晚6、单休、月薪4000元，周渔琨对这份兼职的工作节奏和收入比较满意。但她心里有个困惑：“入职前签了保密协议，我想拿实习视频积累作品集，又怕违反协议。”

　　公司人事经理董经理回应：保密协议主要要求是不能将公司算力生成的视频商用，但用于个人简历或作品集展示，公司是支持的。

　　公司的表态让周渔琨松了口气，但并非所有实习生都这么幸运——权责边界常需自己去了解和争取。业内人士表示，AI漫剧为大学生提供了进入影视行业的低门槛路径，但究竟是培养“复合型创作者”，还是把人固定在“重复生成、局部修补”的流水线上，关键看能否接触到策划、设计和决策，以及劳动成果是否获得合理报酬与收益。

　　今年，AI行业进入扩张期，“AI伦理实习生”“提示词优化师”等新岗位涌现，部分AI企业实习生日薪高达上千元。

　　“面对不断涌现的新机遇，报酬保障和安全问题是必须守住的底线。在此基础上，若能形成良性合作、持续参与，对大学生的学习积累和未来就业都将是积极助力。”王天玉说。

　　他表示，大学生暑期实习不构成劳动关系，无法适用劳动法保障，因此权益保护需另寻路径。报酬保障方面，应事先与用工方明确约定支付标准、结算周期和具体方式，确保薪资按时足额发放，避免欠薪风险；人身安全方面，学生应主动增强安全意识，要求用工方提供必要的安全培训与合格的生产条件，并及时提示作业风险。同时，因实习生在多数省市无法参加工伤保险，应与用工方协商购买按日计费的人身意外险，作为兜底保障。