“此外，建议双方签订书面用工协议，将报酬标准、安全责任等核心条款固定下来。一旦发生争议，书面协议可作为有效证据，明确双方权利义务，减少纠纷隐患。”王天玉说。

　　本报记者 柳姗姗 彭冰 本报通讯员 张瑞婷

　　来源：工人日报