即时发放3个月求职生活补贴；若在2026年11月底前未实现单位就业，将给予6个月工资作为补偿……9月7日，随着星宇车灯股份有限公司发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》，持续多天的“107名应届生解约风波”走向尾声。

　　受经营情况影响，企业进行岗位调整或裁员很正常，而这次员工解约引发关注，正源于企业解约方式极为粗暴——让入职的应届生在“自愿离职”和“调岗打螺丝”中二选一。而这背后正是企业想规避与员工解约后支付经济补偿金的法律规定。

　　为更好保障劳动者权益，劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者解约后，需要向劳动者支付经济补偿的情况。那么，劳动者什么情况下能拿到补偿金？大家常说的“N”“N+1”与“2N”分别指的是什么？咱们一说就明白。

　　劳动者因权益受损提出解约、企业裁员等，要支付补偿金

　　根据劳动合同法第四十六条，用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况大致可分为4类：

　　一类是由于用人单位无法保障劳动者基本权益，由劳动者提出的解除劳动合同情况。比如，遇到企业未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以提出解除劳动合同要求并获得企业经济补偿金。

　　一类是企业裁员、破产等情况。用人单位因生产经营发生严重困难或企业转产、重大技术革新等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，可以进行裁员，但需要对劳动者支付经济补偿金。